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您是否面臨以下情況？
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員工長期請病假，卻未提出相關證明文件，不知道是否可以要求補正或准假？
員工無法勝任工作，卻不知道如何合法要求改善或進行績效管理？
員工於工作中發生職業災害，不知道公司後續應如何處理？
員工工作態度不佳，想終止勞動契約，卻擔心不符合法律規定？
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在職場遭受霸凌、刁難或不公平對待，不知道如何提出申訴？
正常上班卻突然收到資遣通知，不知道是否合法？
不同意公司資遣，卻不知道如何保障自己的權益？
被資遣後，公司拒絕給付資遣費、預告工資或其他應有權益？
資方
勞方
張芸慈律師可以提供的協助
🌟
｜法律遵循建議｜績效改善計畫（PIP）輔導｜霸凌申訴輔導｜勞資協商｜勞資文件代撰
訴訟外
🌟
｜資遣合法性分析｜勞資爭議調解及訴訟｜資遣費、加班費等勞動權益請求｜職業災害爭議處理
訴訟上
張芸慈律師｜讓勞資關係妥善落幕，而不是留下爭議
勞動關係的建立，來自雇主與勞工彼此的信任；當這份信任逐漸消失，無論是雇主或勞工，都可能面臨是否繼續合作、如何結束勞動關係的艱難抉擇。
對於雇主而言，如何合法管理員工、妥善處理績效改善、資遣及職業災害等問題，降低後續勞資爭議的風險，是企業經營的重要課題。
對於勞工而言，當遭遇不當資遣、職場霸凌、積欠工資或其他勞資爭議時，也應及早了解自己的法律權益，並透過適當的方式維護自身利益。
張芸慈律師重視的不只是勞資爭議的結果，更希望透過完整的法律分析與策略規劃，協助當事人找到最符合自身需求的解決方案，降低衝突，讓勞資雙方都能在法律保障下，妥善處理爭議。
面對勞資關係的變化，不必獨自承擔壓力
張芸慈律師 細心守護您的權益
常見問題
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